天津市建立职称评价新机制 鼓励优秀人才服务基层

      完善提升基层卫生医疗服务队伍关系着百姓的就医，市人力社保局近日对卫生技术系列基层卫生专业技术职称评审工作作出调整，从今年开始，全市社区卫生服务中心、乡镇卫生院等相当于一级及以下规模基层医疗机构中的卫生技术人员实行单独职称评价，这将鼓励优秀人才服务基层，让百姓在社区就医更有保障。

据了解，今后基层卫生专业职称结构比例提高。中、高级职称人员占比可达到70%，打破基层卫生人才的职业发展“天花板”。对城镇社区和农村基层医疗机构，再进一步放宽中级职称的结构比例，鼓励和吸引优秀青年卫生人才服务基层。设立单独评审标准，根据基层医疗机构的实际需要，设立全科医学、中医全科等基层最为常用的卫生专业；突出基层人员的职业特点，重点评价职业素养、医德医风、临床能力、实践经验以及服务质量；鼓励技术人员将精力多放在日常病历、诊断报告、治疗方案、健康管理档案等专业材料的总结提炼上；不将职称外语考试、计算机应用能力考试成绩作为基层卫生职称申报条件。

此外，天津市还将创新评价方式，正副高级职称的评价采取专业知识测试和专家评议相结合的办法，实行“定向评价、定向使用”，促进评价与使用的结合，通过岗位聘用、岗位考核、竞争上岗等形式，实现与基层医疗事业单位的岗位聘用制度有效衔接。

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