人才是第一资源。近年来，黑龙江省绥化市找准区域比较优势，深化人才体制机制改革，持续释放区域引才聚才新动能。
实施特色人才引进策略，打造聚才汇智区域高地。绥化市首先优化人才政策体系。全面承接省人才振兴“60条”、创新发展“60条”，推出《人才兴绥20条》，健全完善人才“引育留用”全链条政策体系，让人才政策充分展现吸引力。二是精准引进各类人才。注重因时因地因产制宜引才，统筹建立人才“事业编制周转池”，通过开展校园引才、项目引才、智库引才等“十大引才行动”，精准引进高精尖缺人才。2024年引进硕士研究生130名，同比增长550%。北林区通过引才“绿色通道”，引进种子研发、畜牧、金融等专业人才35名。三是激发域外人才反哺热情。举办“绥化籍域外优秀人才家乡行”活动，邀请人才返乡为家乡发展建言献策，与返乡人才签订项目9个、资金22.1亿元。活动中，北林区引进47名北林籍优秀人才返乡工作，签约年产20万吨高蛋白畜牧饲料加工项目落地开工。
紧密对接区域发展战略，释放人才创新创业活力。聚焦绥化“4106”产业体系建设，动态发布急需紧缺专业目录，覆盖全市301个重点产业项目，实施“项目+人才”打包引进模式，跟踪了解企业人才需求情况，助力引进188名重点产业项目急需人才。另一方面，在中国农大、厦门大学等85所高校设立人才工作站，依托省外黑龙江商会建设引才工作站6个，柔性引进各领域人才302名。实施“校（院）地合作双百工程”，北林区与龙王食品有限公司、中国农业大学开展政校企合作，建设教授工作站、食品科学与营养工程学院实习基地，联合中国农业大学郭顺堂教授团队研发的大豆冰淇淋“火爆出圈”。此外，以培养“新农人”为目标，创办集人才培训、市场对接、创业孵化为一体的绥化市乡村振兴学院，培训带富能力强的村党组织、农业龙头企业负责人和涉农企业高管、农业生产技术骨干人才200名，提升人才实战能力。
靶向发力服务保障举措，营造近悦远来人才生态。为了发挥“人才服务联合体”作用，将服务贯穿到人才“衣食住行”各方面，绥化市创新开展“万名干部联系人才”活动，将1.3万名干部与2.9万名人才结对，实行“三必访、两必听、四必帮”，解决各类诉求1500余件。二是强化激励措施让人才安心。深入推进人才评价、激励体制机制改革，组织开展绥化市优秀人才评选活动，在全市经营管理、高技能和科技创新6类人才中评选出100名优秀人才，连续3年每年给予1.2万元补贴，激励各级各类人才担当作为。三是强化氛围营造让人才暖心。加大对先进典型的宣传和人才工作特色亮点的展示，发布各类消息和短视频139个、浏览量达248万次；参与中国人才杂志社“2024年全国人才工作新闻摄影暨短视频征集活动”，绥化市《扎根黑土种“薯”光》荣获二等奖，营造重视人才、支持人才的浓厚氛围。（李保磊）
转自：经济参考网
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